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      行業動態

      淮南礦業:和諧發展活教材

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2012/6/12     瀏覽次數:    
        淮南礦業集團(以下簡稱淮南礦業)雖然在全國煤炭行業規模上并不是一方陣,但企業文化在行業內早已耳熟能詳:瓦斯治理、生態保護、工農和諧、煤電一體化發展均走在前列,其“一切為了發展,一切為了職工”的企業宗旨,已深深地滲入到和諧發展的脈絡中,成為企業文化的核心。6月13日,淮南礦業集團董事長、黨委書記王源在接受中央駐皖及安徽省直媒體集體采訪時說:“淮南礦業集團的企業文化是從實踐中形成的,它的具體形式就是瓦斯、生態、工農關系,其核心就是和諧?!?br />   治住瓦斯才有安全
        淮南煤礦歷史上是瓦斯事故重災區。被炸怕也被炸醒了的淮南礦業集團率先提出“瓦斯事故是可以預防和避免的”、“瓦斯超限就是事故”等理念,以此引領技術、管理創新。大力實施“可保盡保、應抽盡抽”的瓦斯治本戰略,落實“高投入、高素質、強技術、嚴管理、重利用”的瓦斯綜合治理措施,瓦斯治住了,安全與生產的矛盾得到有效的統一,解除了束縛生產力的鐐銬,煤礦產能得到充分的釋放。2011年年產煤炭6751萬噸,百萬噸死亡率0.1,比2001年前平均4.01下降40倍。在此過程中,淮南煤礦瓦斯安全文化從孕育走向成熟。
        建現代化煤礦企業
        淮南礦業集團顧橋礦是國家標志性礦井,全國循環經濟示范礦井,國家高瓦斯、高地溫、高地壓綜合治理示范礦井,國家特級安全礦井,中華環境友好煤炭單位,全國綠化模范單位,被業界譽為“代表中國煤炭工業發展的方向”。在這樣的一個礦井采訪,記者好像步入花園之中,如果沒有看到黑色的煤炭從井口不斷輸出,還真不知道這是一個煤礦呢。
        煤礦企業發展什么,怎么發展?淮南礦業集團確實思謀了一番。2002年,根據科學發展觀的要求,淮南礦業提出了“一先進三保護”(發展先進生產力,保護生命、保護資源、保護環境)的發展方式,確立并推進“建大礦、辦大電、做資本”的發展戰略,實施煤電一體化體制創新,在淮南本土建設現代化的煤礦群、電站群,建成了國家億噸級煤電基地。
        發展讓職工獲得大幸福
        長期以來,收入低,社會地位不高是煤礦職工的一大特色。自2002年以來的10年中,前5年,淮南礦業集團大幅度補償性增加職工收入,后5年建立了收入正常增長機制,做到企業的銷售收入、上繳利稅與職工收入增長三對稱。2011年企業在冊在崗職工當年可支配收入人均8.12萬元,加上住房公積金和企業年金共10萬元,比2001年增長了10倍。這是“一切為了發展,一切為了職工”企業宗旨的體現,也是淮南礦業企業文化的亮點之一。
        生態礦區寫就和諧活教材
        瓦斯治理、生態保護、工農和諧這三大煤礦開采世界性難題都與和諧緊密相連。其中,生態保護、工農和諧是考驗煤礦企業能否實現可持續發展的關鍵。
        淮南礦業集團遵循煤炭城市建設和發展規律,借鑒歐洲先進的經驗,堅持規劃優先,2005年在全國煤炭行業設立資源環境部,作為機關職能部門,統籌規劃礦區的生態保護,在不壓煤的地段科學規劃產業布局和交通格局,告別過去煤礦建到哪城市建到哪、礦興城興、礦衰城衰的模式。2010年9月,煤礦生態環境保護國家工程實驗室落戶淮南礦業,這是目前我國煤礦生態環境保護國家工程實驗室。2012年5月,全國煤炭工業和諧礦區現場會在淮南召開,推廣淮南的做法,生態文化已成為淮南礦業不可分割的一部分。
        淮南礦業集團黨委宣傳部長韓家章告訴記者,一個企業只有與職工、自然和社會得到和諧相處,這樣的企業才是一個負責任的企業,這樣的企業才是一個真正有文化的企業。
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